Selon la Commission des normes du travail (CNT), il existe une différence fondamentale entre le fait de licencier et de congédier un employé.
Licencier un employé est une action qui découle des changements qui affectent une entreprise, puisque le licenciement est la rupture définitive du lien d’emploi par l’employeur pour des motifs :
- économiques, comme des difficultés financières ou une baisse de revenus
- organisationnels, comme une réorganisation entraînant l’abolition ou la fusion de postes
- techniques, comme des innovations technologiques, peut-on lire sur le site Internet de la Commission.
Par contre, le congédiement est la rupture définitive du lien d’emploi à l’initiative de l’employeur pour des motifs liés aux compétences ou aux comportements du salarié, explique la CNT.
En résumé, on pourrait dire que le licenciement découle de certains changements qui affectent une entreprise, dont des difficultés financières, tandis que le congédiement est la conséquence, entre autres, du comportement inacceptable d’un salarié qui se présenterait en état d’ébriété au travail, par exemple.
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REYNALDO MARQUEZ, avocat – journaliste – chroniqueur
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